加薪幅度：使用說明與常見問題

收到調薪通知，實際加了幾 %？本工具用調薪前後的薪資，算出加薪幅度與每月、每年增加金額。談薪水、評估換工作或年度調薪時，一眼看清實際漲幅。

加薪幅度怎麼看，別只看每月多幾千

加薪幅度＝（新薪－舊薪）÷ 舊薪 × 100%。月薪從 40,000 調到 44,000，幅度是 10%，每月多 4,000 元、一年多 48,000 元。看「幅度」比看「金額」重要，因為它決定你的薪水能不能跑贏通膨——若年加薪 2% 但物價年漲 2.5%，實質購買力其實是倒退的。

• 談加薪或評估跳槽時，記得用年薪比較：有些工作月薪較低但有較多的年終、獎金月數，換算整年未必吃虧。
• 加薪也會讓勞退、勞健保級距同步調高，實拿金額成長會略小於帳面幅度，別只看毛薪數字。

想知道加薪被通膨吃掉多少實質價值，可搭配通膨購買力一起看。

常見問題 FAQ

Q：加薪幅度怎麼算？

A：加薪幅度 =（新薪資 − 原薪資）÷ 原薪資 ×100%。例如 4 萬調到 4.4 萬，幅度 = 10%。

Q：要贏通膨才算實質加薪？

A：是。若加薪 2% 但通膨 3%，實質購買力其實下降。理想的調薪應明顯高於通膨率。

Q：換工作該要求加多少？

A：市場行情常見跳槽幅度約 10～20%，視職位稀缺度與議價力而定，可用本工具反推目標薪資。