實領薪資試算：使用說明與常見問題

月薪不等於實際入帳。本工具依 114 年勞健保勞退費率，從月薪總額自動扣除勞保＋就保自付（投保 × 2.5%）、健保自付（投保 × 5.17% × 30% ×（本人＋眷口））與勞退自提，估算實領金額。想知道「到手」有多少、或評估換工作真實差距時很實用。

你的薪水到底被扣了哪些錢？

薪資單上「月薪 5 萬」，入帳卻只有 4 萬 8 出頭。被扣走的通常是這三項（都由雇主與勞工分攤，你只負擔其中一部分）：

• 勞工保險：保障老年、傷病、失能、生育等。
• 就業保險：失業給付、育嬰留職停薪津貼的來源。
• 全民健康保險：看病時的健保給付。

最常見的誤解：勞退不會從你薪水扣。 勞退新制中，雇主每月提繳你月提繳工資的至少 6% 到你的個人專戶，這是雇主的錢。只有你「主動選擇自提」的部分（最多 6%）才會從薪水扣，而那筆錢也是進你自己的專戶、還能節稅。

勞工實際自負比例大約多少？

三項保險的費率不同，勞工負擔的比例也不同。以現行制度的分攤結構計算：

• 勞保（普通事故）：費率 11.5%，勞工自負 20% → 相當於投保薪資的 2.30%
• 就業保險：費率 1%，勞工自負 20% → 相當於 0.20%
• 健保：費率 5.17%，受僱者自負 30% → 相當於 1.55%

合計約 4.05%（單身、無眷屬、未自提勞退的情況）。上方計算機已依 114 年費率自動算好勞保＋就保（投保 × 2.5%）與健保（投保 × 5.17% × 30% ×（本人＋眷口）），你只要填月薪、眷屬人數與勞退自提比例即可；有自提勞退或有眷屬，扣除會再增加。

※ 費率與分攤比例由主管機關公告、可能逐年調整，實際以勞保局與健保署最新規定為準。

為什麼不是照你的實際薪水扣？「投保級距」在搞鬼

保費不是拿你的實領薪水直接乘上費率，而是先對照「投保薪資／投保金額級距表」，把你歸到某一個級距，再用那個級距的金額計算。

這造成兩個實務上的結果：

• 級距有上限。 薪水超過上限之後，保費不會再往上加。所以高薪者被扣的「比例」反而比較低。
• 同薪不同扣。 兩個人薪水差幾百元，卻可能落在不同級距，扣的錢差一小截。

這也是為什麼精確的實領金額，還是要以公司的薪資單為準；計算機給你的是很接近的估算。

還有哪些會讓實領變少的項目？

1. 眷屬健保：幫沒有工作的配偶、子女、父母投保，保費會從你的薪水一起扣，人數越多扣越多。
2. 勞退自提：自願提繳 1～6%，會降低當月實領，但那筆錢進你的專戶並可全額從當年所得中扣除（節稅）。想算划不划算，用勞退提繳試算。
3. 公司福利金／團保：部分公司會扣職工福利金或補充保費。
4. 補充保費：獎金累計超過投保金額 4 倍的部分、兼職所得等，會另外扣二代健保補充保費。

換工作評估薪資時，記得比較的是「實領 × 12 ＋ 年終獎金」，而不是帳面月薪——用上方工具把兩份工作都算一次，差距常常和你想的不一樣。

常見問題 FAQ

Q：會扣哪些項目？

A：主要有勞保費、健保費自付額（依投保級距），以及所得稅預扣；有勞退自提者再扣自提金額。本工具用簡化比例估算。

Q：實領是怎麼算出來的？

A：依 114 年費率：勞保＋就保勞工自付＝投保薪資 × 12.5% × 20%（＝2.5%，上限投保 45,800）；健保自付＝投保金額 × 5.17% × 30% ×（本人＋眷口，上限 219,500）；再減去你選填的勞退自提（0～6%）。投保金額以月薪估算，實際依投保薪資分級表對照級距微調。本工具未扣綜合所得稅（年度結算另計）。

Q：原扣除比例抓多少？

A：單身無眷、未自提時，勞健保自付合計約佔月薪 4～5%；有眷屬或自提勞退會更高。本工具已自動精算，不需自己抓比例。

Q：為什麼帳面和實領差很多？

A：除了勞健保與稅，可能還有團保、自提勞退等扣項；獎金月因稅與補充保費，落差更明顯。

Q：月薪 4 萬實領大約多少？

A：以 114 年費率、單身無眷、未自提勞退估算：勞保＋就保自付約 1,000 元、健保自付約 620 元，實領約 38,380 元（約占月薪 96%）。實際依投保薪資級距對照微調，另未扣所得稅（年度結算另計）。

Q：勞退自提 6% 划算嗎？

A：自提的錢是進你自己的專戶、還能全額從當年所得扣除（節稅），稅率級距越高越划算；缺點是這筆錢要到 60 歲才能領。建議先存夠緊急備用金，再考慮自提。可用「勞退提繳試算」看每月進帳與節稅額。

Q：有眷屬健保費會多扣嗎？

A：會。健保是「本人＋眷口」計費，每多一位眷屬（最多計 3 口）就多一份健保自付額。本工具可輸入健保眷屬人數，直接算出含眷屬的健保費與實領金額。