加班費試算：使用說明與常見問題

平日加班依勞基法要加成計算：前 2 小時 ×1.34、第 3 小時起 ×1.67。本工具用平日時薪與加班時數，算出應領加班費。被低報加班費時，這是你自我檢核的依據。

平日加班費怎麼算？勞基法 1.34／1.67 倍

依台灣《勞動基準法》第 24 條，平日延長工時（加班）的工資要「加成」給付，且分兩段：

• 加班的前 2 小時：時薪 × 1.34 倍（原 1 倍再加給 1/3）
• 超過 2 小時的部分：時薪 × 1.67 倍（再加給 2/3）

實算：平日時薪 200 元、加班 3 小時 → 前 2 小時 200×1.34×2 = 536，第 3 小時 200×1.67 = 334，合計約 870 元。加班 4 小時 → 約 1,204 元。這是最低標準，公司給更高沒問題，給更低就違法。

先把月薪換成時薪，才知道加班費該領多少

加班費是以「平日每小時工資」為基礎計算，所以月薪族要先換算時薪。法定算法是月薪 ÷ 240（月工時基準 30 天 × 8 小時，但實務常以月薪 ÷ 30 ÷ 8 概算）。

舉例月薪 36,000，時薪約 36000÷240 = 150 元，這才是加班費的計算基準。可以先用月薪年薪換算把月薪換成時薪，再回來算加班費。若加班費短少，就是被低估了工資。

加班常見的三個權益重點

1. 國定假日與休息日費率不同：本工具算的是「平日」加班。休息日、國定假日、例假日出勤，加成更高（休息日前 2 小時 1.34、之後 1.67，自 2018 年 3 月起採核實計算、按實際加班時數給付，已取消「做 1 給 4」的擬制時數規定），別用平日費率少領了。
2. 補休 vs 加班費可選擇：勞工可選擇換補休，但補休標準與加班費換算應對等，且未休完雇主仍要折現發給。
3. 加班有時數上限：每日正常工時加延長工時不得超過 12 小時，每月加班原則上不超過 46 小時。

想了解加班費、勞退、勞健保怎麼一起影響實拿薪水，看實領薪資試算。

常見問題 FAQ

Q：加班費怎麼計算？

A：平日延長工時：前 2 小時為時薪 ×4/3（約 1.34 倍），第 3 小時起為時薪 ×5/3（約 1.67 倍）。本工具依此計算。

Q：休息日、國定假日呢？

A：加成更高（休息日有「做 4 給 4」規定、國定假日加倍）。本工具目前計算平日加班。

Q：月薪族時薪怎麼換？

A：概算可用月薪 ÷ 240 小時得出平日時薪，再代入加班公式。