月薪年薪換算：使用說明與常見問題

求職、報稅、貸款時常要在月薪、年薪、時薪間換算。本工具幫你一鍵互換月薪、年薪、週薪、時薪與日薪。注意：台灣常有年終、三節獎金，年薪不一定等於月薪 ×12。

月薪、年薪、時薪怎麼換算？一次看懂

談薪水、比工作、報稅時常要在不同單位之間換算。基本邏輯很簡單：

• 年薪 = 月薪 × 12（不含年終、獎金）
• 週薪 = 年薪 ÷ 52
• 時薪 = 週薪 ÷ 每週工時（一般 40 小時）

實際算給你看：月薪 4 萬、每週工時 40 小時 → 年薪 48 萬、週薪約 9,231、時薪約 231 元。月薪 5 萬 → 年薪 60 萬、時薪約 288 元。這樣就能把「月薪 4 萬」和「時薪 250 的兼職」放在同一個基準上比較。

比較兩份工作，別只看月薪數字

兩份工作月薪一樣，實拿卻可能差很多。換算時記得把這些一起算進去：

1. 年終與獎金：有的公司保障 2 個月年終，等於年薪多了 1/6，換算「實質月薪」要用 14 個月而非 12 個月去除。
2. 工時：月薪同樣 5 萬，一個每週 40 小時、一個每週 50 小時，後者時薪其實低了兩成。用時薪比才公平。
3. 勞健保與勞退：雇主提撥的勞退 6% 是隱形福利，可用勞退提繳試算看每月進帳多少。

想知道談到的月薪扣掉勞健保後實際入帳多少，用實領薪資試算；想估年度所得稅，用綜合所得稅試算。

換算薪資的三個實用場景

談加薪：把期望的年薪先換回月薪與時薪，談判時心裡有底，也知道對方開的數字划不划算。

接案報價：上班族想兼差，先算出自己的「時薪成本」（月薪 ÷ 月工時），接案報價低於這個數就是賠本。

換算加班費基準：加班費以「平日時薪」為基礎乘上勞基法加成，先用本工具把月薪換成時薪，再用加班費試算算延長工時的錢。

常見問題 FAQ

Q：年薪是月薪 ×12 嗎？

A：基本是，但很多公司有年終、三節或績效獎金，實際年薪會更高，談薪水時要問清楚「保障幾個月」。

Q：時薪怎麼換算？

A：本工具用：年薪 ÷ 52 週 ÷ 每週工時。先換年薪再換算，會比「月薪÷工時」更準。

Q：月薪和「實領」一樣嗎？

A：不一樣。月薪是稅前總額，實領要再扣勞健保自付額、所得稅預扣，可用「實領薪資」工具計算。