時薪換算：使用說明與常見問題

打工族、接案族常以時薪計酬。本工具用時薪與每週工時，換算成週薪、月薪與年薪，方便你評估一份工作的整體收入水準，或和月薪職缺比較。

時薪換算月薪、年薪：實算與盲點

本工具的邏輯很直接：時薪 × 每週工時 × 52 週 ÷ 12 個月 ＝ 月薪。用幾個常見情境親手算：

• 時薪 200 元、每週工作 40 小時 → 週薪 8,000、月薪約 34,667 元、年薪 416,000 元
• 時薪 250 元、每週 40 小時 → 月薪約 43,333 元、年薪 520,000 元

要特別留意：這算出來的是「有出勤才有的毛額」，和月薪制最大的差別是沒有底薪保障。國定假日、颱風假、請假、淡旺季排班縮減，都會直接讓當月實拿變少；換算出的年薪是「排滿 52 週、週週足工時」的理想上限，實務上很難完全達到。想反向從月薪回推時薪，用月薪年薪換算。

基本工資時薪與部分工時族的實際月收

台灣的基本工資分「月薪」與「時薪」兩套，時薪族適用的是基本工資時薪（2025 年為每小時 190 元，由基本工資審議委員會每年檢討調整，實際數字以勞動部當年公告為準）。若以 190 元、每週 40 小時試算，月薪約 32,933 元，看起來比月薪制的基本工資還高——原因是這裡用「足額 40 小時 × 52 週」估算。

但現實中，多數時薪族是部分工時：時薪 190、每週只排 20 小時，月收就掉到約 16,467 元。所以時薪高不代表月收高，關鍵在「排到多少工時」。另外提醒，勞基法正常工時為每日不超過 8 小時、每週不超過 40 小時，超過部分屬加班、須加給，別把加班時數混進正常時薪換算，加班費請用加班費試算單獨計算。

用時薪思維衡量你的時間值多少

時薪換算最實用的用途，其實是反過來——把你的月薪或年薪換回「一小時值多少」，用來判斷加班、兼差、外包划不划算。例如月薪 4 萬、每週工時 40 小時，透過薪資換算得出時薪約 230 元；那麼一件要花你 2 小時、只賺 400 元的接案（等於時薪 200），其實比你本業還低，未必值得。

兩個常被忽略的細節：第一，這裡算出的都是稅前毛額，實際入帳要先扣勞健保與所得稅，想看實拿用實領薪資試算，年度稅負用綜合所得稅試算。第二，把時間標上價格後，你會更清楚哪些事該自己做、哪些該花錢外包省下時間，這正是時薪思維對財務決策的價值。

常見問題 FAQ

Q：時薪換月薪怎麼算？

A：月薪 ≈ 時薪 × 每週工時 × 52 週 ÷ 12。直接用「時薪 × 每月工時」會因每月週數不同而略有誤差。

Q：台灣基本時薪多少？

A：基本工資每年調整，請以勞動部最新公告為準。低於基本時薪屬違法，打工時要留意。

Q：接案報價怎麼抓？

A：接案要把無案空檔、自付勞健保、設備與稅負算進去，時薪通常要比受僱高出一截才划算。